企业能否下降孕期、产期、哺乳期女职工薪酬或与其免除劳作合同？

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。假如不存在《劳作合同法》第三十九条规则的六种景象之一的，处于孕期、 产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞去职务或许提出免除、停止劳作合同的，用人单位就不得解雇女职工或许与其免除、停止劳作合同。即便此刻两边签定的劳作合同到期，假如女职工没有同意停止劳作合同，用人单位也不得单独停止劳作合同，劳作合同期限主动延长到孕期、产期、哺乳期完毕。

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